Audits lequel il gare. Il vérifie le

Audits :Une vérificationpériodique sur le respect des règles et l’efficacité du système de gestion dela sécurité est effectuée. Le résultat de ces inspections permet aux auditsd’assurer et mesurer la mise en œuvre de l’efficacité des dispositions. Commenos fournisseurs sont les magasins en lignes et nos clients les personnes qui effectuentles demandes, et que nos employés effectuent des allers-retours en bateauxet/ou avions, nous effectuons trois types d’audits :1.    Audits internes:Les audits interness’effectuent chaque semestre dans l’entreprise elle-même et sur les navires.Ils s’assurent de la sécurité et de l’hygiène des opérations et mesure le degréde conformité avec les règles et les normes applicables.

Leur but estd’identifier les points forts et faibles, de vérifier que les procédures sontproprement suivies. Suite aux inspections, les audits établissent un pland’amélioration qui permet d’assurer que le personnel acquis les exigences desstandards. 2.

     Auditsexternes : Ces audits sont rarementeffectués. Les magasins avec lesquels nous avons signé un contrat envoientleurs audits pour vérifier s’assurer que leurs marques et leurs valeurs sontmaintenues avec le paquetage que nous effectuons et que la transmission desproduits est bien organisée. 3.

     Auditsnationaux : Les audits nationaux sontles audits effectués sur les navires par les audits du pays dans lequel ilgare. Il vérifie le respect des normes minimales du pays par le navire et lepersonnel.  Formation continue :La formation continue tout aulong de la vie, appelée aussi « life long Learning » n’est passeulement un droit de chaque individu au développement personnel, mais elle estégalement un devoir qui s’impose à chacun de nous, tout au moins dans sadimension de développement professionnel. Dans un monde professionnel enconstante évolution, il est dans l’obligation de toute entreprise d’assurer lemaintien à jour des compétences et de l’apprentissage de ses employés tout aulong de leur vie professionnelle.

Une compagnie qui forme ses employés est unecompagnie qui investit pour se développer et conserver sa place face à laconcurrence qui devient de plus en plus rude. Elle garantit que son personnelsoit motivé, compétent et qualifié. En conservant son équipe, l’entrepriseconserve une longévité sur le marché face à ses concurrents. Cet apprentissageest tout autant bénéfique à l’entreprise qu’aux salariés. Ces derniersdéveloppent de nouvelles compétences et s’adaptent à toutes les évolutions quitouchent leur secteur de travail, que ce soit des évolutionsorganisationnelles, technologiques ou socio-économiques. C’est aussi une sourcede reconnaissance et de motivation pour ces employés qui deviennent de plus enplus fidèles et impliqués dans l’entreprise et autonomes dans leur travail.En un mot, la formationcontinue est donc « un levier de motivation pour les salariés et uninvestissement pour l’entreprise ».

Alors, pourquoi attendre pourformer et se faire former ?Ilexiste différents modes d’accès à la formation continue de l’employé que notreentreprise adopte. Nous avons mis en place notre propre plan de formation oùnous planifions plusieurs formations chaque année à nos salariés en prenant encompte les besoins de formation individuels et collectifs en externe ou eninterne de notre entreprise. Nous finançons la formation de chaque employé touten maintenant sa rémunération et sa protection sociale. Chaque employé suivantune formation subit une évaluation et un accompagnement.  De plus, chaque membre de notre personnel peutchoisir de suivre une certaine formation qui lui convient. Il prend alors un« congé individuel de formation » au terme duquel il retrouve sonposte ou un équivalent à ce poste. De même, chaque employé peut faire un effortpersonnel et s’auto-former. Les innovations technologiques offrent un accèsrapide à l’information.

Nous pouvons accéder, par un moindre effort a toutsujet ou article qui nous intéresse et nous aide à se former un peu plus tousles jours. Il y a aussi des forums d’échanges pour pouvoir discuter avec des personnesde notre domaine. Enfin, l’entreprise en elle-même est un lieu d’apprentissagecontinu ou l’on apprend par les autres, aux autres et avec les autres.

Il n’y a pas d’âge pourapprendre. Il ne faut jamais se contenter des connaissances déjà acquises. Ilfaut toujours rester connecté avec toute nouveauté pour ne pas se voir dépassépar l’évolution des métiers et les changements au sein de l’entreprise. Diffusion du code éthique :Comme nous pouvonsclairement le remarquer, ce texte ne vise pas uniquement nos employés, maisaussi toute partie prenante de l’entreprise.

Une fois terminée, approuvée et formalisée,notre charte éthique est diffusée au sein de notre entreprise par différentsmoyens. Des affiches la concernant sont distribuées partout dans nos bâtiments,salles d’attentes, bureaux, ascenseurs, vestiaires. Le texte a de plus étéenvoyé via l’adresse e-mail de chacun. Et afin de s’assurer que tout le monde abien reçu et consulté le code, des lettres nominatives sont données à tous lepersonnel et les parties prenantes.

Des sessions de formations sont régulièrementorganisées pour bien faire comprendre le contenu de cette charte publiéeégalement sur le site officiel de notre entreprise, http://linklebanon.my-free.website, afin que toute personne connaisse nos valeurs, laconstitution et les fondements de notre société. Révision du code éthique :Et comme notre entrepriseest régie par la démocratie, le code est librement consenti aux acteurs de larecherche, c’est-à-dire que nous prenons en compte les remarques données parnos employés et par toute personne concernée par cette charte à condition quecelles-ci soient bien sûr constructives. Le comité s’est réuni une fois le codediffusé afin de discuter l’impression générale et allier les remarquescollectées. Une réunion est planifiée chaque trimestre afin d’évaluer leprogrès de la société suite à l’application du code et d’effectuer desrévisions et modifications si nécessaire.

Conclusion :Les normes énoncéesprécédemment reflètent les valeurs de notre entreprise.Les clients qui commandent enlignes ont le droit de recevoir un service rapide, efficace mais surtouthonnête. Pour garder leur confiance et améliorer encore plus notre réputation,il est capital que tout le personnel de LinkLebanon, allant du plus petit livreurau plus grand chef, appliquent et respectent les règles éthiques et de conduitede la société.

En cas de non-respect de ces normes, différents types desanctions seront adoptées selon la gravité de l’acte commis. Ces mesurespeuvent aller d’un simple avertissement a une suspension ou même unlicenciement.Pour respecter entièrement cecode, les employés de LinkLebanon doivent :§  Secomporter toujours de manière adéquate a l’image de LinkLebanon et cohérenteavec son code éthique. §  Effectuerleur travail avec soin et professionnalisme. §  Encouragerleurs collègues à respecter à leur tour le code éthique.

§  Signalertout comportement frauduleux, contradictoire avec le code éthique.La responsabilité des supérieurset tout aussi importante. Ils doivent :§   Appliquer objectivement le code éthique ettraiter les employés d’une manière équitable.§  Respectereux même le code éthique.

§  Prendresoin que tout le personnel connaisse les règles, les lois et les instructionspropre à leur département. §  Prendreles mesures adéquates face aux comportements problématiques et à la nonapplication du code éthique. Enfin, en cas de conflit,LinkLebanon a confiance en ses employés et estime qu’ils sont en mesure deprendre la meilleure décision selon leur jugement et les circonstances de la situation. NB : Le code éthique entre envigueur le jour de son adoption par le Conseil administratif.Pour obtenir des renseignements supplémentaires, veilleznous contacter au 01-400402 ou consulter notre page officielle http://linklebanon.my-free.website.Pour toute plainte, veuillez contacter le bureau desplaintes et de la qualité des services au 01-400404, rue du Liban, Ashrafieh,Liban